【株式会社スポーツ\カウンセリングを丁寧に行い、最適なご縁を提供します。アナログならではの確かな信頼と豊富な実績で、あなたのキャリアを全力でサポートします。

AIにはできないアナログならではの人材紹介
履歴書ではわからない魅力あふれた人材をご推薦

アナログならではの
魅力あふれた信頼できる
人材を紹介します。

紙飛行機 名刺交換と仕事場に向かう女性

スポーツキャリアサポートとは

地域密着の信頼できる会社と推薦された信頼できる人材の架け橋

SCSは「信頼できる会社」と「信頼できる人材」の架け橋

SCSは何よりも「信頼」を大切にしています。

SCSは何よりも「信頼」を
大切にしています。

企業の採用担当者様と、体育会系部活動に所属していた高校生、引退後のアスリート達などの求職者様との双方のカウンセリングをじっくりと行い、ミスマッチのないご縁の架け橋となる「信頼」関係を築いていきます。

SCS独自の豊富なネットワークを活用しています。

SCS独自の豊富な
ネットワークを活用しています。

多岐にわたる求人企業様とのご縁があり、様々な職種をご紹介可能です。
厳しい練習や華々しいパフォーマンス試合など、スポーツで経験してきた実績を、新たな活躍場所で発揮できる可能性を見出してみませんか？

人材紹介までの流れ

株式会社スポーツキャリアサポートが人と企業の間に入ることで大幅に採用までの流れを短縮できます。
採用する企業はコスト削減、働きたい人は期間短縮となり双方がウィンウィンです。

  • 双方がウィンウィン

    双方がウィンウィン

    求人者は自社のニーズに合った適切な人材を見つける必要があり、求職者は自身のスキルや経験を活かせる仕事を見つけることを望んでいます。双方の要求と希望をSCSが合致させることで、お互いにとってメリットのある関係が生まれるのです。

  • ミスマッチ率の低さ

    ミスマッチ率の低さ

    求人要件が不明瞭だと、双方のミスマッチが生じる可能性が高まりますが、SCSでは企業様に明確な求人要件をご提出いただいており、また求職者様には自身の適格性やスキルを正確に把握することをカウンセリング等で行うことでマッチング率を高めていくことができます。

  • 離職率が圧倒的に低い

    離職率が圧倒的に低い

    双方のカウンセリングを実施し、企業様は、従業員との定期的なコミュニケーションやフィードバックを行い、従業員の意見や懸念を聴き、改善を図る努力をすることで、従業員の満足度と関与度を高めることができるます。

学生が採用されるまでの流れ

  1. 登録（オンライン・オフライン）
  2. 初回面談
  3. 求人紹介
  4. レジュメ作成
  5. 選考
  6. 面接対策
  7. 内定
  8. 入社

企業が採用するまでの流れ

  1. SCSと商談
  2. SCSとの契約
  3. 求人票作成
  4. 学生推薦
  5. 面談
  6. 内定
  7. 入社

よくあるご質問

  • 求人応募条件に年齢制限はありますか？

    体育会系部活動に所属していた卒業見込みのある高校生、またはセカンドキャリアを模索中の現役を引退したアスリート様の就職をサポートします。
    特に年齢制限はありません。

  • 一度に複数の職種に求人応募することは可能でしょうか？

    複数の職種に同時に応募することは可能です。
    その際は応募フォームやお電話にて希望職種についてお伝えください。
    同時応募につきまして気兼ねなくご応募ください。

  • 求人は必ず紹介してもらえるのでしょうか？自分が活躍できる企業が見つかりますか？

    基本的に、求人応募いただいた方々全員に企業をご紹介しております。ただ、ご要望内容や時期、企業とのミスマッチ等により、ご紹介できない場合も有り得ますので、予めご了承ください。

  • 企業登録を検討しているのですが、どのような人材の紹介をしてくれますか？

    体育会系部活動に所属していた高校生や現役を引退したアスリート様の人材を多くご紹介可能です。
    厳しい練習に耐えつつ磨いた華々しいスポーツの経験が入社後、企業様での活躍も見込まれます。

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